Karriere-Chancen für Frauen Die EWE will bis Sommer 2027 mehr Chefinnen haben
Vera Weidemann, „Vorständin Personal und Recht“ der EWE AG. Die einzige Frau im EWE-Vorstand erfüllt die 20-prozentige Frauenquote, mit der das fünfköpfige Vorstandsgremium sein selbst gesetztes Ziel erreicht hat. Foto: EWE
„Zielfrauenquoten“ für Führungskräfte hat die EWE schon seit dem Jahr 2017. Bis zum 30.06.2027 sollen sie erreicht sein. Der Finanzbericht 2023 offenbart die Karriere-Chancen auf zwei Führungsebenen.
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